職業(yè)的一線籃球運動員大致的運動生涯周期是20到35歲。

如果不是天賦極高，前幾年大部分時間都是從賽場邊的“板凳球員”做起。如果恰巧你打的位置和球隊領袖相同，上場的概率和時間就會再被壓縮。這時可能需要在板凳球員前面再加一個前綴----“鐵板凳球員”。什么意思你可以意會一下。

什么是板凳球員？

字面意思是坐在板凳上的球員，通常指沒機會上場，只能坐在賽場旁邊看隊友比賽的球員，大部分是球隊新人或是已過巔峰即將面臨退役的老隊員。

年輕的板凳球員會在球隊大比分領先或落后的“垃圾時間里”被教練派上場，撿幾個籃板，投幾個球。在勝負基本已定的情況下刷刷上場時間和找找實戰(zhàn)感覺。通常來說這樣的上場時間長則三五分鐘，斷則幾十秒。按24秒為一個進攻單位，每方球隊只有2、3次進攻機會。如果他運氣足夠好，在這僅有的幾次碰球的機會里投進一個三分、給對手一個蓋帽或是做一次努力的防守，很可能就會得到教練的賞識，在未來被安排更多的出場機會。這就是球員面臨的殘酷競爭。

你以為今天我是想和你普及籃球知識？

怎么可能。

今天想和你聊一個新名詞：選手思維。

選手思維或叫做運動員思維，非出自哪個專家或是官方定義，只限于我個人在這篇文章的解讀和闡述。

什么是選手思維（運動員思維）？

我繼續(xù)拿上面球員的例子來解釋我想表達的意思。

能從板凳球員慢慢成長為球隊核心或是領袖的人除了天賦、勤奮還有哪些品質？

首先要具備渴望勝利的決心，這會讓他的目標更加的純粹

只要是職業(yè)運動員（論是球員，還是田徑、游泳等領域的運動員）都只有一個目標：取勝，獲得第一。沒有靠從事某類運動為生的職業(yè)運動員只甘心做榮耀的附屬品。無論是第一、冠軍還是打破記錄，優(yōu)秀的運動員從來都是對勝利極度渴望。他們只有一個目標就是取勝。

籃球運動員平日里為每一個技術動作反復刻苦的練習只為真正比賽時肌肉磨礪出的慣性增加幾分投中的概率。他們渴望做這個位置里最優(yōu)秀的人，來幫助所在球隊獲得一場又一場的勝利。所以越是優(yōu)秀的運動員平日生活就越單調、無聊且自律。因為他們把籃球作為生命的延伸，長在了每一滴汗水里，每一絲肌肉中。

珍視每一秒上場的時間

成為球隊領袖之前的每一場“板凳經歷”都讓他們迫切的想要爭取多一分鐘上場時間，極度珍視每一秒在場上的時間。盡管大部分輪到他們出場的時候，結果已經提前確定。他們還在努力的爭取多搶下一個籃板球，多投進一個藍。因為每多一點努力，就可能讓教練對他多一點點信任感，多投進一球，就能讓幾乎決定的結果因為他的努力多了一點點改變。

為何設計師要像運動員那樣建立選手思維？

如果你天生具備選手思維，一定會積極刻苦的練習來換得專業(yè)上的每一次精進，渴望成為你所在領域里最優(yōu)秀的人。優(yōu)秀的球員每一場比賽都全力以赴為換取勝利，而你，每一次設計也會全心投入來做到自身極限的最優(yōu)。

假如把你的職業(yè)生涯從22-55歲（從畢業(yè)到退休）壓縮到20-35歲（球員的運動生涯）也就是說，你到了35歲，沒辦法在繼續(xù)設計工作，只能選擇“退役”，并且除了設計，你基本上沒有什么其他謀生本領，你是否也會像球員那樣把每一秒都過的全力以赴？

真不見得。

有價值的設計委托一定是建立在你駕馭項目的能力和對你的信任感之上。如果把你比作球員，那你的領導就是教練，每次“垃圾時間”派你上場，就是建立信任感的過程。但悲哀的是，大部分人都把這段垃圾時間真的當成了“垃圾”，因為“結果已定”，自己做著毫無意義的工作，沒有價值，自己沒辦法幫助球隊改變最終的結果。

其實，你這時的處境，就是板凳球員像核心球員轉換的過程。你認為的垃圾工作，就是真正有潛質的板凳球員最珍惜的垃圾時間。在你沒有證明你的能力之前，把工作做好是最好的證明方式。而恰恰你把垃圾工作當成了真的垃圾。時間久了，你的能力就和你的產出畫上了等號。你從年輕的板凳球員慢慢變成了年長的板凳球員。那個時再讓你出場，你會覺得，在混混就要退役了，沒必要和年輕人那么拼命。因為自己沒辦法幫助球隊改變結果… ...

以前，我所在的工作環(huán)境里，幾十名設計師組成的設計中心，共同“服務”我們所在的公司。每一個新進設計師，在試用期階段都會分配不同難度、風格差別很大的設計項目，一來可以通過不同的項目來找到自己適合的服務對象。二來通過幾次難易程度不同的項目“測試”領導也大概判斷的出你的能力、努力程度和面對不同工作你展現(xiàn)出的態(tài)度。

這些看似不太重要的細節(jié)就像教練在場下看垃圾時間出場的你。你的努力程度如何，你的技術特長如何... ...而這些決定了你未來的上場時間，也決定了你的未來。所以，很多時候你的牢騷和抱怨都是在消耗，消耗你最核心的價值。

設計師和球員一樣，最重要的不是你的資歷，而是你的不可替代性。能不能讓領導依賴你就再這一次次可靠的派駐出場里。那些大牌球員哪個不是球隊最努力的人，難道面對弱旅或是心情不好就不積極表現(xiàn)或是逃避上場嗎？

如果你有機會和行業(yè)前輩交流，這些在大企業(yè)備受尊重和崇拜的人一定都會告訴你這樣一個道理：什么樣的人是牛人？能把小事做大做出影響力的人才是牛人。反過來說，本來就很有價值的事情你做的好，那不叫牛，而是這件事情本身就很牛，只不過恰巧讓你碰上而已。

所以，請先放棄那些引以為傲的夢想，建立選手思維吧，當你進入了所謂的垃圾時間，也許正是你表現(xiàn)的最好時機。